社会保険料・税金・手取りの最適化

このページが役立つ方

• 一人社長・マイクロ法人で月額報酬を確定させたい
• 40歳以上で介護保険料の影響を把握したい
• 標準報酬月額の等級をまたぐ報酬額を試算したい
• 賞与と月額のどちらに寄せるか比較したい
• 所得税・住民税の計算前提を確認したい

あなたの判断ポイントを選ぶ

該当する問いを選ぶと、関連する詳細解説や試算ツールへ移動します。

1. 1

   手取りと会社負担の合計バランスを比較したい

   社会保険料を含めた個人手取りと会社キャッシュアウトの最適点を、月額別に確認します。

   詳しく見る
2. 2

   標準報酬月額の等級境界を確認したい

   健康保険・厚生年金の等級境界をまたぐ報酬額で保険料がどう変わるかを把握します。

   詳しく見る
3. 3

   40歳以上で介護保険料を含めて等級を見直したい

   健保・厚年・介護の等級またぎで起きる保険料変化を確認します。

   詳しく見る
4. 4

   所得税・住民税の計算前提を確認したい

   速算表ベースの所得税・住民税の計算手順を整理します。

   詳しく見る
5. 5

   賞与上限と月額報酬の配分を比較したい

   健康保険年573万円・厚生年金1回150万円の賞与上限を踏まえた最適配分を確認します。

   詳しく見る

比較表

月額報酬と賞与配分の主な違い（2025年度）

詳細解説（関連記事）

このトピックを深掘りする記事です。読み終わったら本ページに戻ってシミュレーションへ進めます。

• 社会保険料と手取りのバランスで決める方法

  月額別に社会保険料と手取りを比較し、最適なバランス点を解説。

• 標準報酬月額の境界で起きる等級またぎ

  健康保険・厚生年金の等級境界と保険料変化を整理。

• 健保・厚年の等級またぎ実例と回避ポイント

  40-64歳の介護保険込みで等級をまたぐケースの注意点。

• 住民税・所得税の速算手順

  速算表・控除を使った税額の組み立て方を実例で解説。

• 賞与上限と社会保険料の関係

  健康保険・厚生年金の賞与上限を踏まえた月額/賞与配分。