Q1. 役員報酬はいくらに設定すべきですか？
役員報酬の適切な金額は、会社の業績、個人の生活費、社会保険料、所得税・住民税、法人税のバランスを考慮して決定します。当サイトのシミュレーションを使えば、これらを総合的に計算し、最適な報酬額を見つけることができます。一般的には、年収600万円～1,200万円の範囲で検討される方が多いです。
Q2. 定期同額給与とは何ですか？
定期同額給与とは、事業年度を通じて毎月同額を支給する役員報酬のことです。法人税法上、役員報酬を損金算入するためには、この定期同額給与の要件を満たす必要があります。報酬額の変更は原則として事業年度開始から3ヶ月以内に行う必要があります。
Q3. 役員報酬と役員賞与の違いは何ですか？
役員報酬は毎月支給される定期的な給与で、定期同額給与の要件を満たせば損金算入できます。一方、役員賞与は臨時的に支給されるもので、事前確定届出給与として届出を行った場合のみ損金算入が可能です。届出なしで支給した賞与は損金不算入となり、法人税が課税されます。
Q4. 社会保険料はどのように計算されますか？
社会保険料は、健康保険料、介護保険料（40歳以上）、厚生年金保険料の3つで構成されます。報酬月額に応じた標準報酬月額が決定され、それに保険料率を乗じて計算されます。健康保険料率は都道府県により異なり、厚生年金保険料率は全国一律18.3%です。会社と個人で折半して負担します。
Q5. 配偶者控除・配偶者特別控除を受けるには？
配偶者控除は配偶者の年間所得が48万円以下（給与収入103万円以下）の場合に適用されます。配偶者特別控除は配偶者の年間所得が48万円超133万円以下（給与収入103万円超201.6万円未満）の場合に適用され、控除額は段階的に減少します。ただし、本人の年間所得が1,000万円を超える場合は適用されません。
Q6. 役員報酬の変更はいつできますか？
定期同額給与の要件を満たすためには、役員報酬の変更は原則として事業年度開始から3ヶ月以内に行う必要があります。この期間を過ぎて変更した場合、変更前後の差額部分が損金不算入となる可能性があります。ただし、業績悪化などの臨時改定事由がある場合は例外的に認められることがあります。
Q7. シミュレーションの計算結果は正確ですか？
当シミュレーションは、2025年度の税率・保険料率に基づいて計算を行っています。ただし、実際の税額・保険料は個別の状況（扶養家族の人数、他の所得の有無、各種控除の適用など）により異なる場合があります。正確な金額については、税理士や社会保険労務士にご相談ください。
Q8. 入力した情報はどこかに保存されますか？
いいえ、当サイトでは入力された情報をサーバーに送信したり保存したりすることはありません。すべての計算はブラウザ上で完結しており、個人情報が外部に送信されることはありません。安心してご利用ください。
※ 本記事は一般的な情報提供を目的としています。個別の税務判断については顧問税理士にご相談ください。