社会保険
【2025年最新】役員報酬の決め方|社会保険料と手取りの最適シミュレーション(利益500万〜5,000万で比較)
一人社長向けに、社会保険料・所得税・住民税・法人税を合算した「外部支払の最小化」で役員報酬を設計。利益500万〜5,000万のレンジ別に、月額×賞与の最適シミュレーションを2025年の等級・税率でわかりやすく解説。
#役員報酬 #社会保険料 #手取り
一人社長向けに、社会保険料・所得税・住民税・法人税を合算した「外部支払の最小化」で役員報酬を設計。利益500万〜5,000万のレンジ別に、月額×賞与の最適シミュレーションを2025年の等級・税率でわかりやすく解説。
法人化して被用者保険に加入している個人開発者・フリーランス(役員)向けに、40歳からの介護保険料と標準報酬月額の等級またぎを解説。東京都・2025年度の料率で本人/会社負担を分けて比較し、損しない報酬設定の要点と計算式を示します。
【2025年最新】役員報酬の等級またぎを回避して社会保険料のムダを防ぐ方法を、東京2025年度の保険料率(健9.91%・介1.59%・厚年18.30%)で具体例解説。境界金額の見つけ方も1分で確認。