ケーススタディの記事

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会社の利益3,000万円の成長企業は役員報酬をどう決めるべきか。2025年最新の税制・社会保険を前提に、成長投資と節税のバランス、夫婦間の最適な報酬配分を具体的なケーススタディとシミュレーションで解説します。

会社の利益1,200万円の小規模法人（家族役員）をモデルに、2025年度の東京都社保料率・厚生年金上限・基礎控除改正を反映した役員報酬の最適配分をシミュレーション。会社と個人の手取り最大化の考え方とシミュレーション手順を紹介します。

【2025年最新】年商500万円の一人社長に最適な役員報酬額をケーススタディで解説。社会保険料や税金の負担を最小化し、手取りを最大化するシミュレーションと思考プロセスを紹介します。法人住民税の均等割、会社負担の社会保険料も考慮。

社長の持株比率が高ければ、役員報酬は自由に決められるのでしょうか？中小企業の資本政策と役員報酬設計の基本を、2025年最新税制と法令根拠に基づき、具体的なケーススタディで解説します。